مجلة جامعة الزيتونة الدولية للنشر العلمي مجلة علمية، محكمة، شهرية، مفتوحة الوصول
Abstract
This study aimed to examine the impact of salary delays and reductions on the performance of social roles among public employees in Jericho Governorate in light of Functional Theory. The descriptive-analytical approach was adopted as it best suits the nature and objectives of the study.
The study population consisted of 1,240 employees in Jericho Governorate, distributed across several institutions, including the Jericho Health Directorate (50 employees), Jericho Hospital (210 employees), the Police Department and all its branches (470 employees), in addition to 510 male and female teachers. A proportionate simple random sample of 293 employees was selected. A questionnaire was used as the primary data collection instrument.
The results revealed a very high level of impact of salary delays and reductions on the dimensions of family economic stability and psychological and social pressures. A high level of impact was also found on economic and social obligations, as well as family relations and social cohesion. The findings also indicated a statistically significant effect at the significance level (α ≤ 0.05) of salary delays and reductions on all dimensions of the study.
In addition, the results showed no statistically significant differences in respondents’ perceptions based on gender, salary category, number of family members, marital status, and age.
The study concluded with several recommendations, most notably the need to ensure the regular payment of public employees’ salaries and to reduce delays and reductions due to their direct impact on family and social stability. It also recommended developing financial and administrative policies that ensure a minimum adequate income for employees and strengthening social protection and economic support programs for those affected.
Keywords:Salary delays and reductions, social roles, public employees.
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير تأخير وتقليص الرواتب على أداء الأدوار الاجتماعية للموظفين العموميين في محافظة أريحا في ضوء النظرية الوظيفية. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، باعتباره المنهج الملائم لطبيعة الدراسة وأهدافها.
تكوّن مجتمع الدراسة من (1240) موظفاً في محافظة أريحا، موزعين على عدة مؤسسات، حيث بلغ عدد العاملين في مديرية صحة أريحا (50) موظفاً، ومستشفى أريحا (210) موظفاً، وجهاز الشرطة بجميع فروعه (470) موظفاً، بالإضافة إلى (510) من المعلمين والمعلمات. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة متناسبة بلغ حجمها (293) موظفاً، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات.
أظهرت النتائج وجود مستوى تأثير مرتفع جداً لتأخير وتقليص الرواتب على محوري الاستقرار الاقتصادي الأسري والضغوط النفسية والاجتماعية، ووجود مستوى تأثير مرتفع على محوري الالتزامات الاقتصادية والاجتماعية والعلاقات الأسرية والتماسك الاجتماعي. كما بينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لتأخير وتقليص الرواتب على جميع محاور الدراسة.
كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة تبعاً لمتغيرات: الجنس، فئة الراتب، عدد أفراد الأسرة، الحالة الاجتماعية، والعمر.
وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أبرزها ضرورة ضمان انتظام صرف رواتب الموظفين العموميين، والحد من حالات التأخير والتقليص، لما لذلك من أثر مباشر على الاستقرار الأسري والاجتماعي، وتطوير سياسات مالية وإدارية تضمن توفير الحد الأدنى من الدخل الكافي، وتعزيز برامج الحماية الاجتماعية والدعم الاقتصادي للموظفين المتضررين.
الكلمات المفتاحية: تأخير وتقليص الرواتب، الأدوار الاجتماعية، الموظفون العموميون.
Muhammad Issa Abdullah Abu Kaf*
محمد عيسى عبد الله ابوكف
